Description
Cet événement est offert en direct uniquement. Aucun enregistrement webinaire ne sera disponible pendant 30 jours.
Mme Chloé Freslon : Après près de 15 ans dans l’industrie technologique, Chloé Freslon a constaté l’homogénéité de la main-d’oeuvre dans ce secteur. En 2019, elle fonde alors URelles, un cabinet-conseil spécialisé
en équité, diversité et inclusion (EDI). Chloé détient un certificat en diversité et inclusion de l’Université Cornell de New York et est reconnue comme professionnelle EDI par le Comité canadien de diversité et inclusion.
En plus d’avoir cofondé l’OSBL « Le Manifeste des femmes en technologie », elle a été l’une des six expertes ayant contribué au premier rapport sur le harcèlement psychologique et sexuel en TI au Québec. Ayant été nommée trois fois Championne de la diversité aux Prix de la communauté startup de Montréal ainsi que deux fois pour le prix RBC Women of Influence en 2020 et 2021, Chloé participe régulièrement à des panels et conférences sur l’EDI pour sensibiliser les entreprises québécoises et favoriser l’inclusion. Elle est également formatrice agréée par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT).
Équité, diversité et inclusion
Dans le domaine de la santé buccodentaire, l’intégration des principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) est essentielle à bien des égards, tant dans la gestion des membres du personnel que dans celle de la relation avec les patients.
En adoptant ces principes, les dentistes peuvent améliorer l’accès aux soins pour les populations marginalisées et favoriser un environnement de travail respectueux et inclusif pour leur personnel. Cette formation vous permettra de mieux comprendre les concepts relatifs à l’EDI, d’identifier les obstacles courants et de vous familiariser avec diverses stratégies pour améliorer l’inclusion dans votre pratique, au quotidien. Une formation enrichissante qui vous donnera accès à des contenus pratiques et concrets pour vous sentir plus à l’aise avec cette thématique!
Objectifs d’apprentissage
- Définir les concepts fondamentaux de l’EDI
- Identifier l’importance de l’EDI dans la réalité professionnelle
- Nommer des biais inconscients qui agissent en milieu de travail
- Expérimenter la résolution de conflit
Contenu de la formation
Poser les bases de l’équité, de la diversité et de l’inclusion
- Définitions des principaux concepts (équité, égalité, diversité, inclusion, intersectionnalité, privilèges, etc.)
- Statistiques et état des lieux de l’EDI au Québec et en dentisterie
- Avantages de s’intéresser à l’EDI
- Pièges et fausses croyances dans lesquels il ne faut pas tomber
Identifier les obstacles à l’inclusion - Définitions des biais inconscients
- Impact des biais inconscients
- Types de biais et exemples personnalisés
- Stratégies d’atténuation
- Promouvoir une pratique dentaire inclusive
- Définitions et exemples de microagressions et comment y répondre
- Introduction à la communication inclusive
- Stratégies de gestion des conflits
